goverdose.pl

goverdose.pl

Komiksy nowe i stare

Komiksy nowe i stare

Prawo pracy powstała w związku z postulatami pracowników mieć lepsze warunki pracy i mają prawo do organizowania się. Alternatywnie, pracodawca chce ograniczyć kompetencje pracowników, aby utrzymać niskie koszty pracy.

koszty pracodawców może wzrosnąć, gdy pracownicy organizują wygrać wyższe płace.stelaż do łóżka elektryczny Również przepisy nakładające kosztowne wymagania, takie jak warunki bezpieczeństwa i higieny pracy lub równych szans będzie znacznie zwiększyć swoje koszty.

Stan prawa pracy w tym samym czasie jest więc zarówno produktem, a składnikiem, zmaga się między pracodawcą a pracownikiem.

Umowa o pracę jest najbardziej podstawową cechą wspólną prawa pracy. To reguluje pracownika i relacja pracodawca w celu ułatwienia płynnego rynku pracy. Gdy pracownik jest zatrudniony, podstawowe terminy podane są dla pracownika. Muszą one określać w konkretnych słowach godzin do przepracowania, określenie wynagrodzenia, prawa podróżniczych, wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy, opis stanowiska pracy i tak dalej.

Wspólne prawo pracy dotyczy również trójstronne relacje między związkami pracodawców, pracowników i handlowych. Związki zawodowe lub związki zawodowe, powstały w celu umożliwienia pracownikom organizować się w celu ochrony swoich praw jako grupa. Związki zawodowe muszą również przestrzegać określonych procedur przed podjęciem pewnych działań, takich jak strajki, pikiety, a także zaangażowanie w miejscu pracy.

Inne obszary prawa pracy jest zaangażowany jest zdrowie i bezpieczeństwo, zwalczania dyskryminacji, niesprawiedliwego zwolnienia oraz pracy dzieci.

Najwcześniejsze BHP przepisy weszły w życie w 1802 roku w celu ochrony dzieci pracujących w fabrykach angielskich.

Prawo antydyskryminacyjne oznacza, że ??dyskryminacja pracowników jest moralnie niedopuszczalne i nielegalne. W szczególności, dyskryminacji rasowej i seksistowskie dyskryminacja nie jest dozwolone.

Nieuczciwe prawem zwolnienie chroni pracowników poprzez zapewnienie, że „nie może być zwolniony bez uzasadnionego motywu” i „przed zaoferowaniem mu możliwość obrony”.

Praca dzieci jest zatrudnianie dzieci w wieku określonym przez prawo lub zwyczaj. Praktyka ta jest uważana za wyzysk i nie był rzeczywiście postrzegane jako problem przez większą część historii. Stało tylko kwestia sporna z początkiem powszechnego szkolnictwa, które doprowadziły do ??koncepcji praw dziecka.

Jak widać, istnieje wiele zasad, przepisów i wymogów przewidzianych przez prawo pracy. W całej historii to zawsze walka pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który trwa do dziś.

Uwagi dla redaktorów: Claire Jarrett zaleca 11sb, którzy są Employment Lawyers London

Artykuł dzięki: http://pierwszeubezpieczenieoc.pl